Helsingin kaupungin palkkasotku on jatkunut nyt viidettä kuukautta. Palkkojen puuttuminen on asettanut useat työntekijät sietämättömiin tilanteisiin. Kesälomasuunnitelmia on jouduttu perumaan, vuokranmaksua siirtämään ja joissain tilanteissa lainaamaan rahaa ystäviltä.
”On täysin vastuutonta, että Suomen suurimpana työnantajana Helsingin kaupunki on laiminlyönyt työnantajavastuunsa näin vakavalla tavalla. Kaupungin onkin korjattavat palkanmaksun ongelmat viipymättä ja väärin tai kokonaan maksamatta jääneet palkat on saatava maksuun nopeasti. Tämän lisäksi työntekijöille puuttuneista palkoista aiheutuneet vahingot on korjattava täysimääräisesti korkoineen,” valtuustoryhmän puheenjohtaja Eveliina Heinäluoma painottaa.
On selvää, että uuden palkanmaksujärjestelmä Sarastian käyttöönottoon olisi pitänyt varautua paremmin ja henkilöstön esiin nostamat huolet olisi tullut ottaa vakavasti. Oppeja olisi voitu hakea Espoon kaupungilta, joka otti uuden järjestelmän käyttöön ennen Helsinkiä. Ongelmien kuitenkin iskiessä päälle pääkaupungissa olisi pitänyt siirtyä kriisijohtamisen vaiheeseen. Nyt näin ei tapahtunut.
”Tilanne on äärimmäisen vakava, eikä sen jatkumista pitkälle syksyyn pidä hyväksyä. Pormestarin ja johtavien viranhaltijoiden on nyt pikimmiten tuotava ratkaisuehdotuksensa kaupunginhallituksen käsittelyyn. Kaupungin työntekijöillä ei ole varaa jäädä ilman palkkaa ja elää epävarmuudessa useita kuukausia. Olemme vaatineet kaupunginhallituksessa myös tiiviimpää yhteistyötä henkilöstöjärjestöjen ja kaupungin johdon välillä asian ratkaisemiseksi”, valtuustoryhmän varapuheenjohtaja Elisa Gebhard toteaa.
Puuttuvien palkkojen ohella kaupungilla on töitä edessä työntekijöiden luottamuksen palauttamisessa.
”Pelkkä anteeksipyyntö ei tämän mittaluokan sotkussa auta, vaan edellytämme pormestari Juhana Vartiaiselta vastuunkantoa. Luottamuksen palauttaminen tulisi aloittaa myöntämällä kaikille kaupungin työntekijöille HSL:n työsuhdematkalippu ja laatimalla kunnollinen palkkaohjelma palkankorotuksineen. Kunta-alan työntekijöistä käydään kovaa kilpailua, eikä Helsingillä ole varaa menettää työntekijöitään naapurikuntiin,” valtuustoryhmän varapuheenjohtaja Ville Jalovaara esittää.
“Luottamuksen palauttamiseksi arvostusta työtä kohtaan on osoitettava arjessa näkyvin keinoin. Esimerkiksi esihenkilöiden aikaa on vapautettava hallinnollisista töistä takaisin oman tiimin työn johtamiseen. Palkkasotkun myötä on käynyt selväksi, että kaupungissa esihenkilötyötä tekeville on valunut liikaa hallinnollisia tehtäviä. On koko kaupungin etu, että jokaisella työntekijällä on esihenkilö, jolla on aikaa ja resursseja olla arjessa työn tukena”, ryhmäjohto päättää.